OVER EVERT

Als organisatieontwikkelaar merk ik dat kostbaar talent verloren gaat in organisaties. Ik ben een ervaren organisatieontwikkelaar. Ik ontwerp, ontwikkel en begeleid opleidingstrajecten voor prestatieverbetering en gedragsverandering, talent- en talentgerichte leiderschapsontwikkeling en adviseer ik over de inrichting van geïntegreerd talentmanagement. Mijn werkwijze is professioneel, daadkrachtig en resultaatgericht en tegelijk ook mensgericht. Ik enthousiasmeer, waardeer en ben dapper in complexe situaties.

 

Ik ben gecertificeerd ROI (Return on Investment) professional; lid van de redactie van het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties en schrijf voor het Tijdschrift voor Opleiding en Ontwikkeling en mijn professionele blog. Ik spreek graag op congressen, waaronder TEDx en de jaarconferentie van de ATD.

 

Typisch voor mij:

• enthousiast en warm • biedt ruimte en waardeert • leer- en nieuwsgierig • laat leren innoveren • focus op organisatieresultaten • slim en liefdevol • dapper

 

Rollen:

Ik vervul verschillende rollen: consultant, ontwerper, ontwikkelaar, procesbegeleider, facilitator, trainer.

 

Expertise:

• Geïntegreerd talentmanagement en -ontwikkeling.

• Verbinden van leren met de richting van de organisatie: behoefteanalyse en doelen stellen.

• Meten van de impact van leren op prestaties en organisatieresultaten.

• Ontwerpen van leerprogramma's met inherente Return on Investment.

• Leren en talentontwikkeling.

• Training en begeleiding van groepen bij gedragsverandering.

• Teamontwikkeling en teamcoaching.

• Innovatief leren: gemengd, omgedraaid, online, mobiel.

• Procesbegeleiding: bijvoorbeeld intervisie en actieleren.

 

Eigenschappen:

• Communicatie in woord, schrift en (bewegend) beeld (foto- en videoproductie).

• Kwantitatief en kwalitatief onderzoek.

•  

  Overtuigen en beïnvloeden: mensen meekrijgen, enthousiasmeren en betrekken.

• Innovatieontwikkeling én -implementatie.

• Visievorming én praktisch maken.