top of page
7 RECENTE PROJECTEN
die ik mocht ondernemen met mijn klanten
EEN PROGRAMMA MAKEN
om toptalenten binnen vijf jaar naar het tweede echelon te promoveren.
EEN PROGRAMMA CREËREN EN FACILITEREN
om talenten binnen anderhalf jaar te bevorderen tot teamleider of een vergelijkbaar niveau als expert. Zorgdragen dat 80% van de vacatures op deze niveaus vervuld worden door interne mensen.
ALLE HR-AFDELINGEN VERBINDEN
om een geïntegreerde visie en aanpak voor talentmanagement te ontwikkelen.
EEN 'BLENDED' PROGRAMMA MAKEN EN AANBIEDEN
voor accountmanagers grote accounts. Adviseren van het management bij de onderliggende organisatieverandering.
SUPERVISEREN VAN ACTIE LEREN
en intervisiebijeenkomsten.
BEGELEIDING VAN HR-ADVISEURS IN HET WERK
bij strategische personeelsplanning.
ONTWERPEN, ONTWIKKELEN EN FACILITEREN
van een 'blended' academie en het faciliteren van de leersessies.

Projects : Projects
bottom of page